Werkwijze

Hoe werken wij?  
Immens staat voor een heldere en open aanpak ook als het gaat om offertes, contracten en facturering. Omdat wij weten dat de behoefte aan de inzet van interim-manager soms accuut kan zijn kunt u van ons een snelle reactie verwachten op uw aanvraag. Onze werkwijze om voor u met een voorstel voor een geschikte interim-manager te komen bestaat in hoofdlijnen uit de volgende stappen:

• De basis voor het selecteren van een interim-manager is een intakegesprek waarin we ondermeer een scherper beeld van uw organisatie en het profiel van de interim-manager willen krijgen.
• Op basis van deze informatie selecteert immens binnen enkele dagen een aantal geschikte kandidaten en stelt deze gemotiveerd op cv aan u voor.
• U maakt een keuze welke kandidaten geschikt lijken voor een persoonlijk kennismaking.
• Immens arrangeert het kennismakingsgesprek met de interim-manager(s).
• U maakt een keuze welke interim-manager u in wilt zetten in uw organisatie.
• immens legt de gemaakte afspraken vast in een opdrachtovereenkomst.
• immens hanteert een resultaat gerichte project aanpak waarbij in samenspraak met de opdrachtgever en de interim manager de kwaliteit van de uitvoering van de opdracht wordt geborgd. Afhankelijk van de aard van de opdracht kan een formeel projectplan of plan van aanpak daaraan bijdragen.