Missie en Visie van Immens

In onze samenlevering waarin zich dagelijks nieuwe uitdagingen en veranderingen voordoen, wil immens een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van mensen en organisaties door het inzetten van interim professionals met passende ervaring en competenties.

De mens achter het CV

Natuurlijk is het curriculum vitae van een interim-manager belangrijk. Maar minstens zo belangrijk is de mens achter het cv.
Hij of zij maakt namelijk altijd onderdeel uit van een team.
De interim-manager moet daarin perfect passen.

Karakter, werkhouding en leiderschapscapaciteiten moeten ook aansluiten bij wat de opdrachtgever vraagt. En ook de bedrijfscultuur van de organisatie bepaalt of de interim-manager rendeert of niet.

Immens richt zich bij de werving, selectie en plaatsing van interim-managers dan ook nadrukkelijk op die menselijke aspecten. Voor opdrachtgevers zoeken wij de interim-manager met de juiste persoonlijkheid, kennis en ervaring.
De klik moet er zijn. Niet alleen de eerste indruk moet goed zijn, maar ook de 41e gedurende de uitvoering van de opdracht.