Immens in de social media

Twitter Immens
Tweet IMmensbv
Wij zoeken een interim Teamleider Financiële Administratie voor een ziekenhuis in het midden van Nederland.… https://t.co/fvTpjCvxM9
2 dagen geleden
Ben jij na je eerste functie toe aan een volgende stap in je financiële carrière? Voor een zorgorganisatie in Drent… https://t.co/riM0Fu44bi
2 dagen geleden

Human resource management

Interim Management > Human resource management
Naast Algemeen- en Verandermanagement, Finance & Control, ICT en project management, Sales, Marketing en Communicatie en Supply Chain Management levert Immens ook interim-managers op het gebied van Human Resource Management

Mensen maken het verschil


Organisaties zijn volop in ontwikkeling en het zijn de medewerkers die deze ontwikkeling gestalte geven. HRM stimuleert en faciliteert de organisatie en de medewerkers bij deze ontwikkeling zodat het menselijk potentieel van de organisatie zo goed mogelijk kan worden benut.

Aan HRM worden hoge eisen gesteld, niet in de laatste plaats door breedte van het HR vakgebied. Om HRM gestalte te geven is het van belang om als organisatie over het juiste HR instrumentarium en de juiste HR functionarissen te kunnen beschikken. Door het samenspel van de juiste kennis en capaciteit is HRM in staat aan de hooggespannen verwachtingen te voldoen. Werven, selecteren, belonen, toetsen, opleiden, trainen en coachen zijn de bouwstenen van de HR functie.

Ondersteuning door Immens

Immens kan op tijdelijke basis HR functionarissen aan uw organisatie toevoegen waardoor een adequate bezetting van de HR functie mogelijk wordt. Het betreft o.m. de volgende functies:
  • HRM directeur
  • Teamleider personeelszaken
  • HR adviseur
  • Teamleider personeelsadministratie
Daarnaast kan Immens ondersteuning verlenen bij het implementeren van het gewenste HR instrumentarium door het tijdelijk inzetten van een HR specialist. Te denken valt aan:
  • werving, selectie en testen;
  • belonen en functiewaardering;
  • functioneren en beoordelen;
  • opleiden, trainen en competentieontwikkeling;
  • personeelsplanning en management development;
  • mobiliteitsmanagement;
  • uitstroombeleid en outplacement.

Contactpersonen: Nicole Glazenborg